愛知県弥富市の歯科医師・歯科衛生士 求人採用情報

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専門性を追求できる
スペシャリストが集まるチーム医療

未経験ママさん歓迎!
女性にやさしい職場環境

ホスピタリティーと笑顔に溢れた
一人前の「医療人」を育てる教育体制

 歯科医師・歯科衛生士
弥富市の歯科クリニック 求人情報

最先端の診療技術と、丁寧なコミュニケーションを通じて患者さまと信頼関係を築くスキル、その両方を学べるのがY.C.デンタルクリニックです。患者さまの真の満足を追求できる医療人になりたい方、ご応募お待ちしています!

Y.C.デンタルクリニックの8の特徴

長時間労働を減らしていきたい!

歯科は医療だから患者さんのために長時間労働は当たり前の時代もありました。

事実僕たちの医院も初診が夜10:00の時代もありました。

でも疲れちゃって続けられない。

もういきたくなーいって思っちゃう。

 

だから僕たちはできるだけゆったりと働くことを目指しています。

家族も大切にしたいです。

そのためには働く時間はきっちり仕事して充分休みを取ること。

それが大切だと思っています。

チーム内で採算が合えばどういう診療時間にするかも話し合って決めてもらう制度もあり、現在治療チームと矯正チームはそうしています。

できれば少ない診察人数でも、十分な社会生活ができるようになって欲しい

長時間労働を辞めると、今度は勤務時間中にたくさんの患者さんを見るために、目一杯走り回らなくてはいけなくなります。

でもそれだと結局息が続きません。

私たちは診療時間内もできるだけバタバタしない医院を目指しています。

そうすることによって、自然と余裕ができて会話ができるようになります。

治療自体はとても難しいことばかりですので、だからこそゆっくり丁寧に治療をしていきたいと思っています。

そのためには保険治療だけではなく、自由診療もできる技術を持っている必要があります。

バタバタ走って仕事をすることはその日の満足感はありますよね。

しっかり仕事した〜って。

でもずっと歩み続けるのが歯科医療です。

結婚や出産育児も含め、生活の変化に対応できる歯科医療環境であったらイイなと思います。

 

そんなにルールがない歯科医院を目指します

Y.C.はたくさんの課題を解決していく中で、患者さんと社員を守るために必要なことをルール化してきました。

しかしそのルールは膨大な量になっていきました。

見返すとすごい量で悲しくなりました。

どうしてこんなにもルールはなぜ必要だったのか?

それは社員の皆が考えることができる環境になかったからです。

 

だから私たちはルールを減らす方針をとっています。

また社員が考えることができる環境づくりとして、改善報告書をだせば必ずマックカードがもらえたり、チームミーティングを行ったりしています。

 

残業を減らしていきたい!

医療だから残業して当たり前。

残業するのは患者さんのため、先生もスタッフも諦めモード

そういう時もあるとは思いますが、、、

当社では残業絶対禁止のルールにした時もあります。

でも守らないというか守れない。

それが現実。

残業することも時にはあると思いますが、残業しない会社を目指したいです。

それは就業時間が8時間以下だということです。

そんなことできますか?

正直今はまだ分かりません!!

ただ矯正チームはそれができるようになりました。

夜は家族の時間がいいと思っています!

 

歯がボロボロだねと悪気なく言わないように

あなたの歯はボロボロだねって言われると患者さんはわかっていても落ち込みます。

患者さんの気持ちを這い上がらせる一つの心理テクニックとしてその言葉を使う方もいらっしゃいます。

でも先生や衛生士がわざわざ言わなくても、ご自身の虫歯を映像で見たら、あまりボロボロでなくても、「ボロボロになってますね」と患者さんの口からおっしゃいます。

当院がマイクロを使う一つの理由でもあります。

私たちはあんまりこうしなさいああしなさいと患者さんに説得しないようにしています。誰かに説得されてやるのではなく、ご自身の状態を見てご自身で決められるそういう環境を整えています。

言葉遣いも大切ですが、使う言葉にも気をつけるようにしています。

女性にも優しい就業環境

スタッフが安心して仕事に集中できるよう余計な不安は取り除いてあげたい、そんな思いで、当院では働きやすい就業環境を用意しています。

育休・産休を取得できるのはもちろん、時短勤務も可能なので、子育て中の方も無理なく安心して働けますよ。

社員の人としての上下はありませんよ。

僕も含めて、先生とはどうしても偉い存在になってしまいます。

先生が決めてすべてのスタッフが行動するという権限があるから仕方ありませんね。

いつも社員に言うのは、「院長のために一生こき使われるの嫌じゃないですか?だったら自分で考えれるひとになってください。」と言っています。

僕は師匠に、あまり人によって態度を変えない方がいいんじゃないですかと教えていただいたことがあります。

僕は目上の人にペコペコする人は礼儀だと思っていました。でもそう言うことを後輩にも強要します。結局自分は認められたいからペコペコするし、上下関係を作りたいんだなと気がつき、やめた方がいいなって思うようになりました。

接客接遇では、患者さんのためにかしこまる必要があるかもしれませんが、当院ではあまりありません。

治療が必要と思っていない患者さんに対して、無理に説得はしません。

僕も含めて、先生とはどうしても偉い存在になってしまいます。

僕も先生先生と言われて嫌な気分になるわけありません。

 

でも先生は偉いのかな?

僕は人として偉いかどうかはその人次第だと思っています。

助手と衛生士では助手の方が偉いのかな?

 

師匠にあまり人によって態度を変えない方がいいんじゃないかなと教えていただいたことがあります。

僕は目上の人にペコペコする人は礼儀だと思っていました。

でもそれを後輩にも強要します。

結局自分は上下関係を作りたいんだなと気がつきました。

 

接客接遇では、患者さんのためにかしこまってとかあるかもしれませんが、当院ではあまりありません。

言葉遣いより、言葉の種類に気をつけます。

院長からのごあいさつ

院長の山田 章貴です

Y.C.デンタルクリニックのホームページへ、ようこそ!院長の山田 章貴(やまだ あきたか)です。

当院で最も大切にしているのは、患者さまとのコミュニケーション。限られた時間の中で信頼関係を築き、すべての患者さまに安心して治療を受けていただけるよう、スタッフ全員が一丸となって取り組んでいます。これから入社する皆さんも、ぜひ患者さまとの距離を縮めることを1つの目標にしてくださいね。

診療では、歯科矯正やマイクロスコープを使用した精密治療、インプラントなど、さまざまな最新技術を積極的に導入。また、「小児期に健康な口腔を獲得すれば、生涯にわたってその状態を維持できる」という仮説の証明を目指し「小児期の健康獲得プロジェクト」を立ち上げる予定です。子どものときに何をすれば健康を維持できるか考えながら、成長段階に合わせた治療や予防処置を行い、長期にわたって仮説を検証していきます。

高度な技術を身につけたい歯科医師、小児予防を深く学びたい歯科衛生士には最適な環境ですよ。もちろん、子ども好きな歯科助手・受付志望の方も歓迎します!

当院で、患者さま目線で健康を考えられる医療人に成長しませんか?

皆さんからのご応募を、楽しみにお待ちしております!

2つの職種を募集しています

インプラントや矯正など、自費の患者さまが多く訪れるため、自費症例を豊富に経験できます。学ぶ意欲のある先生のご応募をお待ちしています!

メインテナンスや歯周病治療など、歯科衛生士にしかできない業務に専念できる環境です。資格を活かして働きたい方、ぜひ当院へご応募ください。

Y.C.デンタルクリニックについて

Y.C.デンタルクリニックがどんな歯科医院なのか、3つのポイントを挙げてわかりやすくご紹介しています。

院長の経歴やセミナー受講歴、ごあいさつなどを掲載。院長の「スタッフに対する思い」もご紹介しています。

当院の一日

当院で働くイメージを具体的にもってもらうため、ある1日のスケジュールをご紹介。朝礼から診療、終礼まで、タイムスケジュールを細かく把握できます。

月2回行う勉強会の様子も掲載しています。スキルアップに励む先輩たちの姿をチェックしてみてくださいね。

先輩スタッフの声

どんな職場かを知るには、実際に働く先輩の声を聞くのが一番!個性豊かな仲間たちが、当院の魅力や求職者の皆さんへのメッセージを発信しています。

きっと、職場のイメージを具体的につかめるはず。ぜひチェックしてみてくださいね。

ご応募・お問合せ

私たちと一緒に働く仲間を募集中です。お気軽にお問合せください。

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木曜日、日曜日は休診

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